Diego Fernando Martinez Melo
Tipo de Vinculación:
Nombramiento
Perfil / Cargo:
Secretaría de Talento Humano
Correo Electrónico:
diego.martinez@barrancabermeja.gov.co
Información Básica:
Contamos con un nuevo Secretario de Talento Humano, se trata de Diego Fernando Martínez Melo, este profesional abogado de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, especialista en Alta Gerencia con 11 años de experiencia, respetuoso de sus semejantes, con don de gentes y vasto conocimiento en temas relacionados con la estructura de entidades públicas, régimen laboral del sector público y derecho administrativo, es quien estará al frente de una de las principales carteras del Distrito, la cual conoce de antemanosi tenemos en cuenta que se ha dempeñando como asesor externode la Secretaría General y de la Secretaría de Talento Humano.
Martínez Meloserá prenda de garantía en el manejo de esta Secretaría, dado que cuenta con amplio conocimiento del área, experiencia, y valioso perfil profesionalen cargos que tienen que ver con la administración del recurso humano y físico en el sector público, dado que ha estado vinculado directamente a este tipo de procesos en la Alcaldía Distrital de Barrancabermeja.
Está calificado como el más idóneo para ejercer dicha cartera, conocedor de las necesidades que en materia de eficacia del talento humano requiereel Distrito, si se quiere que su paso por la Secretaría General como asesor externo le enseñó a administrar y promover la transformación de los recursos humanos, del talento de los empleados públicos, siempre buscando su bienestar y calidad de vida.
Diego Fernando Martínez Melose ha desempeñado comoalmacenista general en la Alcaldía de Bucaramanga, auditor de la Contraloría, asesor jurídico de la Notaría Primera de Barrancabermeja, asesor externo de la Secretaría de Talento Humano del Distrito de Barrancabermeja, entre otros.
Martínez Melo tiene importantes retos y compromisoscomo dar aplicación al acuerdo laboral celebrado con los empleados públicos del Distrito, así como a la convención colectiva vigente con los trabajadores oficiales; mantener un sistema eficiente de atención a los requerimientos y situaciones administrativas del talento humano de la administración central; continuar fortaleciendo el sistema de seguridad y salud en el trabajo para la protección de nuestros servidores públicos; propender por el bienestar laboral de nuestro recurso más importante como lo es la gente, con el único objetivo de generar progreso y desarrollo para los barranqueños.
Fecha ingreso:
Miercoles, Noviembre 10 de 2022
Fecha de publicación 19/10/2020
Última modificación 02/06/2022